为了提供更多的勤工助学岗位，从2006年下半年开始，清华大学学生勤工助学指导中心主动联系校内各部门座谈，探讨拓展勤工助学岗位的有效途径。2007年寒假期间，清华大学许多部门积极增设学生勤工助学岗位，共安排两批次约500个勤工助学岗位，同比增加了20%。

清华大学拓展勤工助学岗位不仅注重“量”的增加，而且也注意“质”的突破。过去的勤工助学岗位一般属于简单劳动，今年寒假则尝试增加复杂劳动的比例。例如，校图书馆将中文科技类图书书库（TP书库）交由勤工助学同学管理，由10名勤工助学学生负责整个书库的管理和服务工作，教师基本不参与日常工作。勤工助学指导中心在岗位管理、上岗培训、报酬标准等方面都采取改革措施，实施书架承包制度，试用期制度和报酬分级制度。寒假期间，该书库运行良好，得到了图书馆的充分肯定。

除了图书馆助理外，清华大学为留校家庭经济困难学生提供了校医院助理、交通协管、学生楼层长、跳水队员学习辅导、学生公寓楼内治安联防、治安服务队、爱心报亭等多种类型的勤工助学岗位。据统计，寒假期间，清华大学参加勤工助学的留校家庭经济困难学生平均获得的报酬为1380元。在治安服务队工作的邹斌同学说：“参加勤工助学，不单单是解决了生活费的问题，还锻炼了能力，交到了不少朋友。通过自力更生，我们是可以过上自己想要的生活的。”